{"id":10233,"date":"2012-11-30T08:58:09","date_gmt":"2012-11-30T07:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=10233"},"modified":"2012-11-30T14:10:24","modified_gmt":"2012-11-30T13:10:24","slug":"economia-della-felicita%e2%80%99","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=10233","title":{"rendered":"ECONOMIA DELLA FELICITA\u00e2\u20ac\u2122"},"content":{"rendered":"<p><strong>Detto altrimenti: si, esiste anche questa branca della scienza economica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Universit\u00c3\u00a0 di Siena \u00e2\u20ac\u201c Dipartimento di Economia Politica, Professore Associato Ricercatore Dr. Stefano Bartolini.<\/strong> Autore, fra l\u00e2\u20ac\u2122altro \u00e2\u20ac\u201c del libro \u00e2\u20ac\u0153Manifesto per la felicit\u00c3\u00a0; come passare dalla societ\u00c3\u00a0 del ben-avere a quella dl ben\u00e2\u20ac\u201cessere\u00e2\u20ac\u009d, Ed. Donzelli, 2010.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Egli afferma: oggi, purtroppo, l\u00e2\u20ac\u2122uomo \u00c3\u00a8 al servizio dell\u00e2\u20ac\u2122economia. Dovrebbe essere il contrario: l\u00e2\u20ac\u2122economia al servizio dell\u00e2\u20ac\u2122uomo.<\/strong> Questo sul piano macroeconomico. Io mi voglio soffermare su di un aspetto micro-economico-aziendale: <strong>Bartolini sottolinea come sia scientificamente provato che la tecnica di gestione aziendale di spremere, stressare, strumentalizzare, sfruttare al massimo i dipendenti sia molto meno produttiva di risultati di una gestione basata sul loro rispetto, sul loro coinvolgimento, sulla loro motivazione.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nella scienza della gestione e della info-comunicazione aziendale<\/strong>, in linea con quanto sopra, la <strong>IT, Information Technology, si \u00c3\u00a8 trasformata nella ICT, Information Communication Technology.<\/strong> \u00e2\u20ac\u0153Prima\u00e2\u20ac\u009d si diceva: \u00e2\u20ac\u009dTutte le informazioni a me. Io le gestisco\u00e2\u20ac\u009d. Oggi si dice \u00e2\u20ac\u0153Riuniamoci, scambiamoci le informazioni, maturiamo insieme la migliore decisione comune per l\u00e2\u20ac\u2122azienda. E se avete idee, coraggio, metettele sul tavolo!\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il \u00e2\u20ac\u0153vecchio\u00e2\u20ac\u009d capo: \u00e2\u20ac\u0153Decido solo io\u00e2\u20ac\u009d<\/strong>. Il risultato era la \u00e2\u20ac\u0153delega al contrario\u00e2\u20ac\u009d, cio\u00c3\u00a8 tutta la filiera dei successivi livelli gerarchici scaricava il problema sulla scrivania del livello superiore. Tutto finiva su tavolo del \u00e2\u20ac\u0153capo\u00e2\u20ac\u009d che \u00e2\u20ac\u0153fa quello che pu\u00c3\u00b2, poveraccio, encomiabile, si ammazza di lavoro, 14 ore al giorno\u00e2\u20ac\u009d ma, nella realt\u00c3\u00a0, riesce a smaltire solo una parte del lavoro e solo ci\u00c3\u00b2 che riesce a capire lui personalmente. L\u00e2\u20ac\u2122azienda trova un limite proprio nel capo. Se poi il capo si ammala o muore, \u00c3\u00a8 la fine (ecco perch\u00c3\u00a8 diffido di quei capi che hanno la scrivania stracarica di carte!).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>I dipendenti? Stressati<\/strong> dalla mancanza di coinvolgimento, di deleghe, di potere, di responsabilit\u00c3\u00a0, di motivazione. Hanno paura di assumere una iniziativa qualsiasi., frenano ogni loro idea, ogni possibile proposta. Lavorano male. Vivono peggio. La loro societ\u00c3\u00a0 va ancor peggio. Siamo all\u00e2\u20ac\u2122et\u00c3\u00a0 delle caverne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tutto questo \u00c3\u00a8 testimoniato da numerosi studi internazionali citati dal professore Bartolini. Io posso testimoniarlo non per averli letti, ma per avere sperimentato di persona, pi\u00c3\u00b9 volte, nelle SpA, queste diverse situazioni: prima, come dipendente, entrambe. Poi, come capo, solo quella che fa riferimento all\u00e2\u20ac\u2122ICT.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Detto altrimenti: si, esiste anche questa branca della scienza economica Universit\u00c3\u00a0 di Siena \u00e2\u20ac\u201c Dipartimento di Economia Politica, Professore Associato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[438,7,111,1],"tags":[1637,1641,1638,133,1642,1639,1640,440,439,1643,1644],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10233"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10233\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}