{"id":31318,"date":"2014-09-23T15:17:30","date_gmt":"2014-09-23T14:17:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=31318"},"modified":"2014-09-24T18:41:15","modified_gmt":"2014-09-24T17:41:15","slug":"art-18","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=31318","title":{"rendered":"Art. 18"},"content":{"rendered":"

Detto altrimenti: siete favorevoli o contrari alla sua abolizione?<\/strong> (post 1661)<\/p>\n

Io sono favorevole purch\u00c3\u00a8 la stessa regola valga anche per i dipendenti pubblici e ad una ulteriore condizione.<\/strong> Mi spiego. La maggiore licenziabilit\u00c3\u00a0 dei dipendenti sicuramente li sprona a lavorare meglio, diminuisce il carico dei costi rigidi e fissi dell\u00e2\u20ac\u2122impresa, agevola nuove assunzioni (“tanto se poi non mi servono pi\u00c3\u00b9, licenzio”). Tuttavia non \u00c3\u00a8 tutto oro quel che riluce. Infatti nella mia lunga vita di dirigente e amministratore di Gruppi e di SpA piccole, medie e grandi, pubbliche, miste e private, italiane ed estere ne ho viste di tutti i colori. Ho anche (purtroppo!) visto \u00e2\u20ac\u0153capi\u00e2\u20ac\u009d che gestivano i propri dipendenti all\u00e2\u20ac\u2122antica, “si fa cos\u00c3\u00ac e basta, lei non \u00c3\u00a8 pagato per pensare, faccia solo ci\u00c3\u00b2 che le ordino, non assuma iniziative, anzi … mia dia\u00c2\u00a0del tu (ma poi, <\/em>n.d.r.) ...”<\/em> capi con tanta autorit\u00c3\u00a0 ma senza alcuna autorevolezza (1) , capi che non motivavano i propri dipendenti, che li strumentalizzavano, che li umiliavano, li demansionavano immotivatamente \u00e2\u20ac\u00a6 e che inoltre, nel fare questo, facevano (impunemente!) un danno grave anche alla stessa azienda che erano chiamati a gestire. In questi casi, in assenza della tutela dell’art. 18,\u00c2\u00a0 se un dipendente cercasse di fare rispettare la propria dignit\u00c3\u00a0 di persona e di lavoratore, probabilmente incorrerebbe nelle (ulteriori) ire del capo e\u00c2\u00a0 potrebbe essere (troppo) facilmente licenziato.<\/p>\n

Quindi io sarei favorevole all\u00e2\u20ac\u2122abolizione dell\u00e2\u20ac\u2122art. 18 se parallelamente \u00e2\u20ac\u201c quanto meno \u00e2\u20ac\u201c si rendesse obbligatoria per tutte le Societ\u00c3\u00a0 ( e Enti) che vogliono usufruire di questa possibilit\u00c3\u00a0, la Certificazione di Responsabilit\u00c3\u00a0 Sociale di impresa (SA8000) la quale attesta il rispetto dei diritti e della dignit\u00c3\u00a0 del lavoratore.<\/strong><\/p>\n

Infatti, senza questa minima garanzia, i lavoratori sarebbero precari come i soldati della poesia di Ungaretti, scritta nel bosco di Courton nel luglio del 1918, foglie (e uomini) che un alito di vento pu\u00c3\u00b2 spazzar via ….<\/p>\n

Soldati<\/strong><\/p>\n

Si sta come<\/p>\n

d’autunno<\/p>\n

sugli alberi<\/p>\n

le foglie.<\/p>\n

Solo soldati …. o anche “impiegati?”<\/p>\n

_________________<\/p>\n

(1) autorit\u00c3\u00a0: ti deriva dal grado; autorevolezza: deriva\u00c2\u00a0da te stesso, sei tu stesso che te la dai,\u00c2\u00a0se sei capace, altrimenti non c’\u00c3\u00a8 grado che tenga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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