{"id":39773,"date":"2015-11-11T18:16:30","date_gmt":"2015-11-11T17:16:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=39773"},"modified":"2015-11-11T18:36:13","modified_gmt":"2015-11-11T17:36:13","slug":"manager","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=39773","title":{"rendered":"MANAGER!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Detto altrimenti: chevvord\u00c3\u00ac? (Dal romanesco: cosa vuol dire?)<\/strong>\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 (post 2171)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00e2\u20ac\u0153Manager\u00e2\u20ac\u009d, temine anglosassone che si traduce con il nostro \u00e2\u20ac\u0153direttore\u00e2\u20ac\u009d. Solo che qui da noi in Italia occorre essere pi\u00c3\u00b9 precisi. Infatti vi possono essere (e vi sono) tanti \u00e2\u20ac\u0153direttori\u00e2\u20ac\u009d che non sono manager e viceversa. Ma allora, qual \u00c3\u00a8 il significato che attribuiamo noi Italiani alla parola che abbiamo importato dal mondo anglosassone?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ecco, il manager (che sia direttore o meno non importa) \u00c3\u00a8 la persona:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p><div id=\"attachment_39777\" style=\"width: 247px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/thPTXA715O.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-39777\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-39777 size-full\" src=\"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/thPTXA715O.jpg\" alt=\"thPTXA715O\" width=\"237\" height=\"160\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-39777\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>No buono!<\/strong><\/span><\/p><\/div><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">alla quale \u00c3\u00a8 affidata una posizione di responsabilit\u00c3\u00a0 e di livello;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">creativo;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">efficace pi\u00c3\u00b9 che efficiente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">che non ha dipendenti bens\u00c3\u00ac collaboratori;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">che stimola la creativit\u00c3\u00a0 dei collaboratori;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>che sa motivare i suoi collaboratori;<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">che sa formare e far crescere i propri collaboratori;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">che opera per funzionigramma pi\u00c3\u00b9 che per organigramma;<\/li>\n<li>che nei rapporti con i collaboratori non applica il d\u00c3\u00acvide et \u00c3\u00acmpera;<\/li>\n<li>che non esita a discutere i problemi con tutti i suoi collaboratori riuniti;<\/li>\n<li>che non usa il piano ferie e permessi quale strumento di potere;<\/li>\n<li>che ha autorevolezza pi\u00c3\u00b9 che autorit\u00c3\u00a0;<\/li>\n<li>che sa organizzare e delegare potere e responsabilit\u00c3\u00a0;<\/li>\n<li>che accetta che su di se\u00e2\u20ac\u2122 e sui suoi collaboratori il potere sia unito alla responsabilit\u00c3\u00a0;<\/li>\n<li>che non si rende insostituibile;<\/li>\n<li>che sa trasformare le necessit\u00c3\u00a0 in opportunit\u00c3\u00a0;<\/li>\n<li>che si organizza con pi\u00c3\u00b9 soluzioni;<\/li>\n<li>che non persegue il miglioramento di un obiettivo, ma l&#8217;obiettivo migliore;<\/li>\n<li>che affronta ogni fatto singolo \u00e2\u20ac\u201c buono o cattivo che sia \u00e2\u20ac\u201c come un fatto seriale;<\/li>\n<li>i cui collaboratori sono lieti di andare a lavorare.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quale \u00c3\u00a8 la dote pi\u00c3\u00b9 importante, se proprio se ne dovesse scegliere una? A mio avviso, dopo un\u00e2\u20ac\u2122esperienza personale di 40 anni in quella posizione, <strong>la qualit\u00c3\u00a0 segnata in grassetto.<\/strong> Infatti i fattori della produzione, in ordine di importanza, non sono \u00e2\u20ac\u0153capitale e lavoro\u00e2\u20ac\u009d, bens\u00c3\u00ac<\/p>\n<ul>\n<li><strong>motivazione dei lavoratori;<\/strong><\/li>\n<li>capitale;<\/li>\n<li>lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Infatti <strong>senza la motivazione dei lavoratori, capitale e lavoro fanno poca strada!<\/strong><\/p>\n<p>.<\/p>\n<p>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Detto altrimenti: chevvord\u00c3\u00ac? (Dal romanesco: cosa vuol dire?)\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 (post 2171) \u00e2\u20ac\u0153Manager\u00e2\u20ac\u009d, temine anglosassone che si traduce con il nostro \u00e2\u20ac\u0153direttore\u00e2\u20ac\u009d. 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