{"id":40650,"date":"2015-12-26T10:19:23","date_gmt":"2015-12-26T09:19:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=40650"},"modified":"2015-12-29T06:25:50","modified_gmt":"2015-12-29T05:25:50","slug":"tutele-crescenti-vari-ed-eventuali","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=40650","title":{"rendered":"TUTELE CRESCENTI, VARIE ED EVENTUALI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Detto altrimenti: problemi di sostanza travisati da una comunicazione maliziosa<\/strong>\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 (post 2233)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il fatto: ti assumo a tempo indeterminato. \u00e2\u20ac\u0153Se ti licenzio, l\u00e2\u20ac\u2122indennit\u00c3\u00a0 che ti pagher\u00c3\u00b2 sar\u00c3\u00a0 sempre pi\u00c3\u00b9 elevata quanto maggiore sar\u00c3\u00a0 la tua anzianit\u00c3\u00a0 di servizio\u00e2\u20ac\u009d. Ecco la tutela presunta crescente. Al riguardo mi permetto di sottoporre all\u00e2\u20ac\u2122attenzione delle letrtici e dei lettori alcune sottolineature:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/thSURNY2SJ.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-40652\" src=\"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/thSURNY2SJ.jpg\" alt=\"thSURNY2SJ\" width=\"300\" height=\"123\" \/><\/a>Se la mia tutela \u00c3\u00a8 al livello 100 e tu, con una nuova legge, me la porti a crescere con l\u00e2\u20ac\u2122aumento della mia anzianit\u00c3\u00a0 sino a 110, 120, 130 etc. questa \u00c3\u00a8 \u00e2\u20ac\u0153tutela crescente\u00e2\u20ac\u009d. Ma se la nuova legge mi porta la tutela da 100 a zero, salvo poi farla risalire lentamente a 10, 20, 30 etc., la tutela non \u00c3\u00a8 \u00e2\u20ac\u0153crescente\u00e2\u20ac\u009d bens\u00c3\u00ac \u00e2\u20ac\u0153<em>azzerata e poi piano piano fatta crescere sino ai livelli anteriori alla nuova legge\u00e2\u20ac\u009d.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u00e2\u20ac\u2122anzianit\u00c3\u00a0. Se io cambio lavoro, i contributi proseguono, si sommano, la mia \u00e2\u20ac\u0153anzianit\u00c3\u00a0 contributiva\u00e2\u20ac\u009d non \u00c3\u00a8 interrotta, intaccata, azzerata. Ma per contro &#8220;l\u00e2\u20ac\u2122anzianit\u00c3\u00a0 retributiva&#8221; viene azzerata: il nuovo datore di lavoro mi considera un \u00e2\u20ac\u0153anno zero\u00e2\u20ac\u009d. Ora questo potrebbe \u00e2\u20ac\u201c ma solo al limite del ragionamento &#8211; essere accettato \u00e2\u20ac\u201c sia pure solo parzialmente \u00e2\u20ac\u201c ove io cambi completamente tipo di lavoro. Ma se da fare il pasticcere nella pasticceria \u00e2\u20ac\u0153A\u00e2\u20ac\u009d passo a fare lo stesso mestiere nella pasticceria \u00e2\u20ac\u0153B\u00e2\u20ac\u009d non si capisce perch\u00c3\u00a9 io debba essere ridotto ad \u00e2\u20ac\u0153anno zero\u00e2\u20ac\u009d.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Che poi questo mio ultimo ragionamento \u00c3\u00a8 ancor pi\u00c3\u00b9 valido quando la pasticceria \u00e2\u20ac\u0153B\u00e2\u20ac\u009d \u00c3\u00a8 acquistata dal proprietario della pasticceria \u00e2\u20ac\u0153A\u00e2\u20ac\u009d ed io vengo licenziato dalla \u00e2\u20ac\u0153A\u00e2\u20ac\u009d e poi assunto nella \u00e2\u20ac\u0153B\u00e2\u20ac\u009d a condizioni inferiori rispetto al passato.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tutto ci\u00c3\u00b2 nel pieno rispetto formale di una legge (inadeguata, n.d.r.) e in piena violazione sostanziale dei diritti del lavoratore. Mi domando: con quale (altissimo, n.d.r.) grado di ipocrisia mentale e della coscienza (nel caso migliore, volendo essere generosi: di disattenzione e superficialit\u00c3\u00a0) il legislatore non ha tutelato anche questi aspetti?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>P.S.: a Milano dicono: &#8220;O fel\u00c3\u00a8 fa &#8216;l to&#8217; mest\u00c3\u00a8&#8221;, pasticcere fa il tuo mestiere, nel senso che ognuno deve pronunciarsi su cose che conosce e non su altro, senza avere la pretesa di fare il mestiere \u00c2\u00a0altrui. E bench\u00c3\u00a8 io non sia un esperto nel diritto del lavoro, tuttavia mi espongo volentieri a questo genere di possibile critica, se tale mio rischio pu\u00c3\u00b2 in qualche modo sollecitare un perfezionamento della regolamentazione della materia.<\/em><\/p>\n<p>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Detto altrimenti: problemi di sostanza travisati da una comunicazione maliziosa\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 (post 2233) Il fatto: ti assumo a tempo indeterminato. \u00e2\u20ac\u0153Se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,111],"tags":[7145,7144],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40650"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40650\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}