{"id":49636,"date":"2017-05-25T07:02:37","date_gmt":"2017-05-25T06:02:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=49636"},"modified":"2017-05-26T11:11:40","modified_gmt":"2017-05-26T10:11:40","slug":"riflessioni-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=49636","title":{"rendered":"RIFLESSIONE"},"content":{"rendered":"

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Detto altrimenti: da una lettura di Friedrich Nietzsche alla gestione di una SpA\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0<\/strong>\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 (post 2737)<\/p>\n

L\u00e2\u20ac\u2122assenza di autostima rende pericoloso l\u00e2\u20ac\u2122uomo per il suo prossimo, visto che spesso non conosce altro modo per rimuovere la consapevolezza della propria miseria, che umiliare i propri simili.<\/em><\/p>\n

Condivido in pieno questo pensiero (purtroppo non mio ma che condivido in pieno!) e mi piace anche \u00e2\u20ac\u0153ribaltarlo\u00e2\u20ac\u009d: una persona che umilia i propri simili, bench\u00c3\u00a8 \u00e2\u20ac\u0153 a sua insaputa\u00e2\u20ac\u009d non ha grande stima di s\u00c3\u00a9 e sicuramente non ha alcun valore umano perch\u00c3\u00a8 inquina anzich\u00c3\u00a9 valorizzare i rapporti umani.<\/p>\n

Ma io non sono un filosofo, bens\u00c3\u00ac un uomo d\u00e2\u20ac\u2122azienda, anzi, di struttura aziendale. Nella mia lunga vita a capo di aziende e quindi di uomini, \u00e2\u20ac\u0153mi sono fatto persuaso\u00e2\u20ac\u009d <\/em>(per dirla con il commissario Montalbano) che il primo fattore della produzione non sia il denaro e neppure il lavoro, bens\u00c3\u00ac la \u00e2\u20ac\u0153motivazione\u00e2\u20ac\u009d dei propri collaboratori. Orbene, i rapporti capo-lavoratore possono articolarsi in due modi diametralmente opposti, uno positivo (che motiva i lavoratori) ed uno negativo (che li demotiva e li umilia):<\/p>\n

Modo positivo\u00c2\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \"download\"<\/a>Il capo \u00c3\u00a8 innanzi tutto \u00e2\u20ac\u0153autorevole\u00e2\u20ac\u009d ovvero trae la sua credibilit\u00c3\u00a0 da se stesso. Non ha bisogno di essere autoritario, ovvero di ricorrere all\u00e2\u20ac\u2122autorit\u00c3\u00a0, cio\u00c3\u00a8 da un quid<\/em> che viene attribuito dall\u00e2\u20ac\u2122esterno;<\/li>\n
  2. il capo opera per funzionigrammi e non per organigrammi, ovvero per progetti e capi-progetti, delegando non solo responsabilit\u00c3\u00a0 ma anche potere;<\/li>\n
  3. l\u00e2\u20ac\u2122orario di lavoro non \u00c3\u00a8 rigido, bens\u00c3\u00ac funzionale al servizio e alle esigenze dei lavoratori;<\/li>\n
  4. il piano ferie non \u00c3\u00a8 stabilito top down,<\/em> ma viene redatto dai dipendenti in accordo fra di loro, purch\u00c3\u00a8 sia garantita la funzionalit\u00c3\u00a0 del servizio;<\/li>\n
  5. i premi di rendimento sono reali, ovvero fissati per obiettivi di poco superiori al risultato \u00e2\u20ac\u0153normale\u00e2\u20ac\u009d, e quindi raggiungibili;<\/li>\n
  6. i permessi retribuiti per necessit\u00c3\u00a0 improvvise, sono concessi all\u00e2\u20ac\u2122istante;<\/li>\n
  7. il capo fa certificare la sua societ\u00c3\u00a0 anche per gli aspetti della responsabilit\u00c3\u00a0 sociale;<\/li>\n
  8. il capo coinvolge i dipendenti nella visione globale della societ\u00c3\u00a0;<\/li>\n
  9. il capo non teme di parlare con tutti i collaboratori riuniti e non li convoca separatamente;<\/li>\n
  10. i dipendenti sentono come propria la societ\u00c3\u00a0 nella quale lavorano;<\/li>\n
  11. i dipendenti amano il lavoro e vanno volentieri in ufficio;<\/li>\n
  12. la societ\u00c3\u00a0 realizza un utile elevato, economico e sociale ed \u00c3\u00a8 pronta alla crescita.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    \"images\"<\/a>.<\/strong><\/p>\n

    .<\/strong><\/p>\n

    Modo negativo<\/strong><\/p>\n

    Il contrario di tutto quanto sopra.<\/p>\n

    .<\/p>\n

    .<\/p>\n

    -.<\/p>\n

    –<\/p>\n

     <\/p>\n

    P.S.: quanto sopra vale anche per le Srl, le Snc, i Consorzi, le Cooperative, etc..<\/p>\n

    .<\/p>\n

    .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Detto altrimenti: da una lettura di Friedrich Nietzsche alla gestione di una SpA\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0\u00c2\u00a0 (post 2737) L\u00e2\u20ac\u2122assenza di autostima rende […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,111],"tags":[5574,8130,8256,8257,8258,4239,1957],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49636"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49636\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}