{"id":75308,"date":"2020-05-07T18:41:25","date_gmt":"2020-05-07T17:41:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=75308"},"modified":"2020-05-21T06:04:55","modified_gmt":"2020-05-21T05:04:55","slug":"verso-la-parita-dei-diritti-delle-donne","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=75308","title":{"rendered":"VERSO LA PARIT\u00c0 DEI DIRITTI (DELLE DONNE)"},"content":{"rendered":"\n

Detto altrimenti: mercoled\u00ec prossimo si vota in Senato una mozione …<\/strong> (post 3889)<\/p>\n\n\n\n

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Since 2017 …<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Tutto \u00e8 nato a Trento, o quanto meno, per quanto ci riguarda, \u201canche\u201d a Trento. Prima in un partito, poi in un\u2019Associazione, ora di nuovo \u201canche\u201d in un partito. L\u2019Associazione era ed \u00e8 Restart Trentino<\/strong>, voluta dall\u2019allora Dr.ssa ora anche Sen. Donatella Conzatti<\/strong>. Da quattro anni fra i nostri Eventi (dico \u201cnostri\u201d perch\u00e9 Donatella mi ha voluto alla sua presidenza) spiccano quelli per la parit\u00e0 di genere e la difesa delle donne.<\/strong> Difesa dalla violenza maschile: fisica e \u201cpregiudiziale<\/strong>\u201d. <\/p>\n\n\n\n

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Gi\u00e0, il pregiudizio, un atteggiamento discriminatorio fondato su ignoranza, interesse o paura, il quale di norma \u00e8 assunto da parte di una maggioranza contro una minoranza. Di norma, dicevo, perch\u00e9 invece il pregiudizio contro il genere femminile \u00e8 assunto da una minoranza (gli uomini) contro una maggioranza (le Donne): il suo superamento sar\u00e0 una conquista di civilt\u00e0. Per dirla con Norberto Bobbio (Elogio della Mitezza, pagg. 98,99),<\/strong> \u201c<\/strong>la conquista della parit\u00e0 dei diritti e delle condizioni sar\u00e0 la pi\u00f9 grande (io sarei persino tentato di dire l\u2019unica) rivoluzione del nostro tempo\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Sen. Donatella Conzatti (Italia Viva)<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Ed ecco che allora mercoled\u00ec prossimo, si voter\u00e0 in Senato questa mozione sottoscritta da tante Senatrici e Senatori che mio vorranno scusare se non li nomino tutti ma \u2013 per fortuna! – sono tanti … e poi questo \u00e8 \u201cTrento<\/strong>blog …\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Inizia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

IL SENATO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

premesso che:<\/p>\n\n\n\n

l\u2019attuale situazione di emergenza epidemica ha\ncostretto a misure di contenimento che hanno un impatto pesantissimo sulla vita\ndi ogni persona, ma che colpiscono in particolare le donne: il rischio \u00e8 che\nl\u2019unico modo per riuscire a conciliare le numerose esigenze di gestione della\nfamiglia diventi quello di rinunciare al lavoro da parte di uno dei membri,\nsacrificando ovviamente la retribuzione pi\u00f9 bassa che nella maggior parte dei\ncasi \u00e8 quella delle donne;<\/p>\n\n\n\n

  • Il decreto legge 17 marzo 2020<\/strong>, n. 18 (c.d.\n decreto Cura Italia) …. omissis <\/li>
  • il Governo,<\/strong> per far fronte\n all’attuale situazione di grave difficolt\u00e0 per il Paese a causa\n dell’emergenza da Covid-19, …. omissis … <\/li>
  • da indagini condotte <\/strong>risulta infatti\n che la maggior presenza femminile nel mercato del lavoro contribuisca ad incrementare\n significativamente il prodotto interno lordo nazionale, non solo facendo\n crescere la forza lavoro, ma anche per i livelli di produttivit\u00e0 elevati\n che avrebbero le nuove occupate;<\/li>
  • in Italia le imprese femminili<\/strong> (che\n rappresentano il 22% delle imprese) sono quasi un milione e mezzo ed\n impiegano tre milioni di persone;<\/li>
  • considerato\n inoltre che<\/li>
  • per costruire un futuro sostenibile e pi\u00f9\n inclusivo<\/strong>,\n va aumentata la presenza delle donne in tutti gli ambiti lavorativi che\n vanno a superare le barriere all’avanzamento nei percorsi di carriera, in\n particolare nei campi in pi\u00f9 rapida crescita (STEM, informatica, cloud\n computing, dati e intelligenza artificiale), per permettere alle donne di\n raggiungere le posizioni di leadership. Il talento femminile si manifesta\n con evidenza in ogni ambito:<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    1. in Italia il primo caso di Covid-19 \u00e8 stato\ndiagnosticato sul cosiddetto \u201cpaziente 1\u201d grazie alla competenza e all\u2019 intuito di una anestesista donna<\/strong>,\nquando ancora questa patologia era sconosciuta in tutti gli ospedali del Paese\ne nessun medico aveva mai studiato alcuna diagnosi e protocollo in merito;<\/p>\n\n\n\n

    2. all\u2019ospedale Spallanzani di Roma, grazie al lavoro di tre ricercatrici<\/strong>, \u00e8\nstato isolato per la prima volta il Covid-19, operazione che si \u00e8 rivelata\nfondamentale per sviluppare le terapie, per curare il virus e per iniziare lo\nstudio di un vaccino;<\/p>\n\n\n\n

    3. la Legge 120\/2011, cd Golfo-Mosca, che ha\nportato molti talenti femminili nei ruoli di amministrazione e controllo di\nsociet\u00e0 quotate e partecipate pubbliche, in scadenza, \u00e8 stata prorogata e\npotenziata con la Legge n. 160 del 27 dicembre 2019 (Legge di bilancio 2020)\nelevando la percentuale della quota femminile nelle societ\u00e0 da 1\/3 a 2\/5 per 6\nmandati consecutivi, grazie all’iniziativa trasversale delle forze politiche di\nmaggioranza;<\/p>\n\n\n\n

    4. molte\ndonne <\/strong>ricoprono ruoli lavorativi conquistati con merito e nel contempo\nhanno creato famiglie, la cui gestione \u00e8 resa possibile dai servizi pubblici\nquali: servizi per l\u2019infanzia, la scuola, servizi per disabili e autistici,\ncentri estivi e centri diurni per anziani.<\/p>\n\n\n\n

    5. le donne<\/strong> sono impegnate in moltissimi settori a rischio, come gli ospedali, nei supermercati, nelle farmacie, nei vari servizi alla persona, servizi di sanificazione e pulizia;<\/p>\n\n\n\n

    IMPEGNA\nIL GOVERNO A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. sostenere le donne lavoratrici per evitare\nche debbano abbandonare il lavoro, proponendo misure urgenti, anche normative,\nper consentire loro di riprendere al pi\u00f9 presto le attivit\u00e0 lavorative\nprevedendo, altres\u00ec, strumenti di programmazione concreti per la riorganizzazione\ndel sistema scolastico e di ogni servizio alla famiglia;<\/p>\n\n\n\n

    2. fin dalle prossime settimane della\ncosiddetta \u201cfase 2\u201d, favorire la diffusione dello smart working mediante la\nregolazione del suo utilizzo, attraverso accordi, individuali e collettivi, per\ngarantire che il lavoro a distanza avvenga con modi e forme equilibrate e\ngiuste, soprattutto rispetto al diritto di disconnessione;<\/p>\n\n\n\n

    3.\nprevedere un prolungamento dei congedi parentali di maternit\u00e0 e paternit\u00e0\nattualmente riconosciuti, incrementandone il valore, rendendoli paritari e\nfruibili obbligatoriamente da entrambi i genitori indipendentemente\ndall\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta;<\/p>\n\n\n\n

    4. riconoscere bonus per l\u2019acquisto dei servizi\ndi baby-sitting per l\u2019assistenza e la sorveglianza dei figli minori fino a 14\nanni di et\u00e0, indipendentemente dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta dal genitore;<\/p>\n\n\n\n

    5. promuovere il lavoro di cura e, quindi, la\nfigura del caregiver <\/em>universale\n(senza distinzione tra uomini e donne) attraverso il riconoscimento del suo\nvalore sia per la societ\u00e0 sia monetario, anche prevedendo una retribuzione del lavoro domestico nelle sue diverse\nforme;<\/p>\n\n\n\n

    6. prevedere un sistema di premialit\u00e0 fiscale\nper consentire la totale deduzione delle spese sostenute per il lavoro di cura;<\/p>\n\n\n\n

    7. promuovere ogni utile iniziativa al fine di\nsostenere le famiglie anche naturali, monoparentali nella crescita e\nnell\u2019educazione dei bambini e delle bambine;<\/p>\n\n\n\n

    8. rafforzare le misure di sostegno, in termini\neconomici e di servizi, per le famiglie con figli, con disabili o anziani non\nautosufficienti;<\/p>\n\n\n\n

    9. prevedere specifici interventi di sostegno\nverso le donne impegnate nel lavoro di cura, quali badanti e assistenti delle\npersone con disabilit\u00e0; <\/p>\n\n\n\n

    10. predisporre un\npiano nazionale orientato alla riduzione del \u201cdigital divide\u201d che in Italia\nancora oggi impatta in maniera prevalente su alcune categorie di donne, in\nparticolare nelle aree pi\u00f9 svantaggiate del Paese;<\/p>\n\n\n\n

    11. predisporre un\npiano nazionale dei tempi e degli orari che favorisca la compatibilit\u00e0 tra\norario di lavoro ed esigenze derivanti dalla forte riduzione dei servizi, che\ninvestiranno prevalentemente le donne lavoratrici, in modo da prevenire\npossibili comportamenti discriminatori;<\/p>\n\n\n\n

    12.  valutare l’opportunit\u00e0 di intervenire sulla\nnormativa vigente al fine di individuare una percentuale dei beni confiscati\nalle associazioni mafiose da destinare ad uso e utilizzo delle imprese\nfemminili, in modo da rafforzare la presenza dell’imprenditoria femminile,\ncontrastare la precariet\u00e0 del lavoro delle donne, in particolare delle giovani\ndonne e dare slancio alla vocazione femminile.<\/p>\n\n\n\n

    13. adottare per la prima volta in Italia una \u201cStrategia Nazionale per la parit\u00e0 di genere\u201d al fine di colmare i persistenti divari di genere nel mondo del lavoro – a livello di retribuzioni, assistenza e pensioni \u2013 per sviluppare il pieno potenziale femminile nelle imprese, nella politica e nella societ\u00e0, nonch\u00e9 per conseguire un equilibrio di genere a livello decisionale e politico.<\/p>\n\n\n\n

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    Finisce<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Bravissima Senatrice! <\/strong>Finisce il testo della mozione, ma non la soluzione del problema. Ne riparleremo dopo mercoled\u00ec prossimo.<\/p>\n\n\n\n

    Donne, Dominae. <\/strong>Mi permettto di aggiungere una mia considerazione: l’uguaglianza “a comparti chiusi” non \u00e8 accettabile: \u00e8 una sorta di “gestione separata” iniqua, in quanto garantisce ad alcuni ambiti alcuni vantaggi “a prescindere”. Ampliamo la visuale: la “razza” \u00e8 una sola, quella umana, senza distinzione di colore della pelle o di genere. Non \u00e8 un caso che nel post precedente, lo stesso partito politico, coerentemente, sia promotore della regolarizzazione di 600.000 lavoratori invisibili, bianchi e neri, UE e non, uomini e donne. Fra l’altro, sul piano pratico, volere mantenere in vita questi “vasi non comunicanti” nel senso “qui dentro noi s\u00ec, gli altri e le altre no”<\/em>, \u00e8 di ostacolo alla valorizzazione delle energie e capacit\u00e0 migliori: non \u00e8 un caso – tanto per fare un esempio – che i sette (sette!) paesi guidati da Donne siano quelli che meno hanno sofferto del Covid19 e che meglio ne stanno uscendo. E poi le Donne sono naturalmente portare alla relazione: noi maschietti allo scontro, alla prevalenza sull’altro.<\/p>\n\n\n\n

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