{"id":98,"date":"2011-12-19T15:15:13","date_gmt":"2011-12-19T15:15:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=98"},"modified":"2012-01-01T09:14:08","modified_gmt":"2012-01-01T08:14:08","slug":"licenziare-o-assumere-ma-chi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.trentoblog.it\/riccardolucatti\/?p=98","title":{"rendered":"Licenziare e assumere? Ma chi?"},"content":{"rendered":"

Diritto al lavoro del lavoratore o Diritto-Dovere al lavoro del lavoratore e dell\u00e2\u20ac\u2122impresa?<\/strong><\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153Occorre avere riguardo alle situazioni esistenti, gestendo al meglio le risorse aziendali offrendo al contempo opportunit\u00c3\u00a0 di lavoro ai non occupati\u00e2\u20ac\u009d<\/strong><\/p>\n

Detto altrimenti …<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>…oggi si discute e presto si decider\u00c3\u00a0: licenziamento con o senza giusta causa. Io sottopongo al giudizio de lettore un terzo angolo visuale. In taluni Enti e Societ\u00c3\u00a0 \u00c2\u00a0esistono dipendenti che non svolgono alcuna mansione, per pigrizia o incapacit\u00c3\u00a0. Costoro spesso vengono continuamente \u00e2\u20ac\u0153scaricati\u00e2\u20ac\u009d da un comparto all\u00e2\u20ac\u2122altro della struttura. Nel frattempo tuttavia\u00c2\u00a0percepiscono uno stipendio, ma soprattutto occupano un posto di lavoro che potrebbe essere attribuito ad un lavoratore produttivo. Per converso,\u00c2\u00a0che dire dei lavoratori precari, delle false partite IVA, dei falsi contratti a progetto? Occorre fare chiarezza su queste posizioni, entrambi \u00e2\u20ac\u0153irregolari\u00e2\u20ac\u009d. Come rimediare?
\nFra i vari tipi di certificazioni aziendali marcate UE, vi \u00c3\u00a8 la Certificazione SA8000, cio\u00c3\u00a8 la certificazione di gestione della responsabilit\u00c3\u00a0 Sociale. Essa \u00e2\u20ac\u0153ha l\u00e2\u20ac\u2122obiettivo di massimizzare il valore dell\u00e2\u20ac\u2122organizzazione intesa come sistema complesso costituito da risorse \u00e2\u20ac\u00a6. puntando sul benessere collettivo ed individuale dei propri collaboratori. La certificazione definisce i requisiti minimi indispensabili dell\u00e2\u20ac\u2122organizzazione etica \u00e2\u20ac\u00a6\u00e2\u20ac\u009d
\nOrbene, se non \u00c3\u00a8 etico ed anzi \u00c3\u00a8 un reato praticare il mobbing, altrettanto non-etico \u00c3\u00a8 precludere l\u00e2\u20ac\u2122ingresso nel mondo del lavoro ad un potenziale lavoratore solo in quanto la posizione cui egli aspira \u00c3\u00a8 ricoperta da un nulla facente, cos\u00c3\u00ac come non \u00c3\u00a8 morale utilizzarlo senza dargli alcuna prospettiva di stabilit\u00c3\u00a0 e di futuro<\/strong>. Ed allora si potrebbe:<\/p>\n

1) \u00c2\u00a0Inserire fra i requisiti per l\u00e2\u20ac\u2122ottenimento ed il mantenimento della certificazione SA8000 da parte di Societ\u00c3\u00a0 e di Enti quanto segue:
\na. il non far ricoprire posti di lavoro da persone che non siano in grado o non vogliano svolgere effettivamente il ruolo loro affidato in linea con le esigenze azuendali, le proprie capacit\u00c3\u00a0 professionali, il prprio titolo di studio e categoria di appartenenza, pur essendo state offerte alle stesse \u00e2\u20ac\u201c in modo documentato – diverse opportunit\u00c3\u00a0;
\nb. il non avvalersi di false partite IVA, di falsi lavoratori a progetto e di falsi precari;
\n2)\u00c2\u00a0 obbligare tutti gli Enti e le Societ\u00c3\u00a0, pubbliche e private, ad ottenere e mantenere la certificazione SA8000,\u00c2\u00a0 a difesa sia di una migliore gestione aziendale sia dell\u00e2\u20ac\u2122interesse dei dipendenti che facciano il loro dovere. Ricollegare alla presenza\/assenza della certificazione benefici\/sanzioni fiscali;
\n3)\u00c2\u00a0 legittimare il licenziamento delle persone di cui al n. 1a non per \u00e2\u20ac\u0153giusta causa\u00e2\u20ac\u009d ma per una specifica duplice \u00e2\u20ac\u0153responsabilit\u00c3\u00a0 sociale\u00e2\u20ac\u009d dell\u00e2\u20ac\u2122Ente\/Societ\u00c3\u00a0 nei confronti sia della collettivit\u00c3\u00a0 (in quanto una gestione ottimale delle risorse pubbliche e private si impone, soprattutto in periodo di crisi) sia di chi legittimamente aspira a quella posizione avendo i requisiti e la disponibilit\u00c3\u00a0 a compiere scrupolosamente il proprio dovere sulla base di un contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo che abbia superato un congruo periodo di prova.<\/p>\n

Che ne dice, Presidente Monti? E tutti Voi, cosa ne pensate?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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